為了提高公司員工的工作能力，改善工作質(zhì)量、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。公司辦公室于2020年6月13日在煙臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)九樓會(huì)議室，統(tǒng)一組織觀看由中國(guó)人民大學(xué)副教授劉彧彧主講的《組織行為學(xué)》講座。
本次培訓(xùn)涉及到了組織行為學(xué)的定義、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別、五大人格模型、影響組織行為的主要人格特質(zhì)等內(nèi)容。其中著重講解了群體行為領(lǐng)域，在群體行為領(lǐng)域，組織行為學(xué)主要研究組織文化與環(huán)境、組織領(lǐng)導(dǎo)、沖突、組織行為的有效性、授權(quán)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、組織變革與發(fā)展動(dòng)力和組織文化建設(shè)等方面內(nèi)容。對(duì)于改善人際關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性有較大的幫助，有效增強(qiáng)群體的合理的凝聚力和向心力，有助于組織變革和組織發(fā)展。
通過(guò)此次培訓(xùn)，使員工開(kāi)闊了視野，拓寬了知識(shí)面，有效的提高了員工的綜合能力，使員工的知識(shí)量、工作方法、工作態(tài)度及工作價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人與公司的實(shí)力，推動(dòng)了個(gè)人與公司的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙重發(fā)展。
