為了拓寬選人、用人渠道，增強(qiáng)員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時(shí)增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，近日公司對(duì)部分崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競(jìng)聘，并取得預(yù)期效果。這是集團(tuán)公司首次公開舉辦的內(nèi)部崗位競(jìng)聘活動(dòng)，標(biāo)志著公司引入內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制邁出實(shí)質(zhì)性步伐。
本次競(jìng)聘活動(dòng)正式啟動(dòng)以來，公司嚴(yán)格按照“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則周密組織進(jìn)行，所有競(jìng)聘人員經(jīng)過競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、面試答辯、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，最終通過競(jìng)聘確定了6個(gè)崗位共計(jì)11人。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)中，各位競(jìng)聘者都充滿激情與信心，發(fā)表了各自的競(jìng)聘上崗“宣言”， 分別從個(gè)人基本情況介紹、競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施等多方面全方位進(jìn)行了闡述，并就評(píng)委們提出的問題進(jìn)行答辯，專業(yè)評(píng)委及員工代表對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試答辯及綜合素質(zhì)打分。
此次競(jìng)聘活動(dòng)的啟動(dòng)，為廣大員工提供了廣闊的發(fā)展空間和公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，有利于增強(qiáng)員工的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感；有利于提高員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；有利于發(fā)掘一批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通、富有創(chuàng)新能力的人才，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展提供了機(jī)制保障。