隨著陽光山莊經(jīng)營活動范圍的擴大，所接觸的其它公司、機構(gòu)和客戶就越復雜，在這種復雜的關(guān)系網(wǎng)絡中，企業(yè)的形象就構(gòu)成一種超越文化的企業(yè)語言，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展起著相當重要的作用，山莊的員工在這方面已經(jīng)形成了一個無形的形象語言。我們的陽光團隊已經(jīng)是一堵堅不可破的城墻，山莊上的每一位成員都是城墻上的一塊磚，領(lǐng)導層對外的機智應變和創(chuàng)新與職工的豐富專業(yè)經(jīng)驗、敬業(yè)、任勞任怨和積極上進，已經(jīng)將我們這個山莊注入了“陽光”的魂魄。我不敢夸我們山莊這個平臺有多么優(yōu)越，但可以說大家在這里能學到東西不斷進步；在這里能干一番事業(yè)，有所成就和作為；也是你展現(xiàn)自我的舞臺，山莊的職工在近期的工作中充分的利用上這個平臺；我也發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在的團隊文化非常讓我認同。中國早期領(lǐng)導人鄧中夏說過這樣一句話：五人團結(jié)一只虎，十人團結(jié)一條龍，百人團結(jié)像泰山。 我認為我們的團隊已經(jīng)是一座比泰山還要穩(wěn)固的團隊。如果我們每個人都去做自己能力做到的事情，我們真會叫自己大吃一驚！這里是你創(chuàng)新和展現(xiàn)才能的舞臺。不過任何一個好想法除非你第一個去做，否則不要指望別人去第一個試探并實現(xiàn)它，所以我們鼓勵創(chuàng)新的事跡，不過，我們生活在這個團隊里，就象在黑暗中摸象一樣。很多事也是一樣，每個人都看得對，但誰也沒看全。所以寬容就是在別人和自己意見不一致時也不要勉強。因為任何的想法都有其來由。任何的動機都有一定的誘因。了解對方想法的根源，找到對方意見提出的基礎，就能夠設身處地，提出的方案也更能夠契合對方的心理而得到接受。消除阻礙和對抗是提高效率的唯一方法。任何人都有自己對事情的看法和體會，我們要尊重對方的知識和體驗，積極吸取之間的精華，做好揚棄。寬容對方，寬容就是不計較，事情過了就算了。每個人都有錯誤，如果執(zhí)著于其過去的錯誤，就會形成思想包袱，不信任、耿耿于懷、放不開，限制了自己的思維，也限制了對方的發(fā)展，所以我們要以堅強的心志在氛圍中占據(jù)主動，以其威嚴能夠給人以信心、動力。 “陽光團隊”我們要利用集體的智慧，將這種智慧匯集成一股實現(xiàn)目標的合力，用我們陽光團隊的獨特魅力和企業(yè)文化，形成我們自己的團隊精神，共同努力把我們的陽光山莊打造成真正的繁榮昌盛、美麗富饒的陽光山莊。
